1.告知型领导风格
告知型领导风格的领导，倾向于给予被领导者明确的工作指导，并进行近距离的监督。这类领导习惯于将自己摆在指挥者的位置上，详细而精确地告知下属员工，自己希望他们去做什么、达到怎样的目的，并会指导下属员工实现这一目标。他们通常态度比较强势，强调责任与权威，甚至有些时候显得一意孤行。面对这样的领导，在与其相处之时，应格外重视尊重与服从，学会在强势的领导面前委婉表达自己的诉求。此外，他们通常十分务实，甚至会细致到关注制订计划、编制工作进度表、建立作业标准等细节。这使得与其相处时，应格外重视规则制度，并努力取得良好的工作绩效，用实力说话。
2.推销型领导风格
推销型领导风格的领导，倾向于对被领导者采取倾听、鼓励、允许出错的态度，关注被领导者的薪资福利、前景发展等多方面诉求，鼓励被领导者参与到日常决策当中。这类领导习惯于将自己摆在沟通者的位置上，将工作的计划、方式、原则等摆在桌面上，与被领导者共同讨论。面对这样的领导，在与其相处之时，应积极表达自己的观点与诉求，主动参与到对工作目标、方式等话题的讨论当中。使领导感受到你对工作的热情，以及对创造、实现工作目标的强烈参与感和奉献精神。此外，他们的态度通常是友善、开放的，强调平等与尊重，乐于倾听下属员工的心声。这使得与其相处时，应避免过分呆板、拘谨，尽量让领导感受到你在以真诚的态度，开诚布公地进行交流。