1.告知型领导风格
告知型领导风格的领导,倾向于给予被领导者明确的工作指导,并进行近距离的监督。这类领导习惯于将自己摆在指挥者的位置上,详细而精确地告知下属员工,自己希望他们去做什么、达到怎样的目的,并会指导下属员工实现这一目标。他们通常态度比较强势,强调责任与权威,甚至有些时候显得一意孤行。面对这样的领导,在与其相处之时,应格外重视尊重与服从,学会在强势的领导面前委婉表达自己的诉求。此外,他们通常十分务实,甚至会细致到关注制订计划、编制工作进度表、建立作业标准等细节。这使得与其相处时,应格外重视规则制度,并努力取得良好的工作绩效,用实力说话。
2.推销型领导风格
推销型领导风格的领导,倾向于对被领导者采取倾听、鼓励、允许出错的态度,关注被领导者的薪资福利、前景发展等多方面诉求,鼓励被领导者参与到日常决策当中。这类领导习惯于将自己摆在沟通者的位置上,将工作的计划、方式、原则等摆在桌面上,与被领导者共同讨论。面对这样的领导,在与其相处之时,应积极表达自己的观点与诉求,主动参与到对工作目标、方式等话题的讨论当中。使领导感受到你对工作的热情,以及对创造、实现工作目标的强烈参与感和奉献精神。此外,他们的态度通常是友善、开放的,强调平等与尊重,乐于倾听下属员工的心声。这使得与其相处时,应避免过分呆板、拘谨,尽量让领导感受到你在以真诚的态度,开诚布公地进行交流。