（4）管理者不知感恩。
老板从来不对员工的努力表示赞赏，对方就会产生消极情绪：感觉被低估、受轻视、委靡不振。反过来，员工的工作业绩就会大受影响。
【人才宝典】　　尽力减轻工作环境中的压力，利用一切手段预防并消除员工中消极失望的情绪，这样的老板才是缔造幸福公司的高手。
8. 做好员工情绪管理
（1）公司的情绪氛围会影响和改变员工的情绪，因此必须营造良好的环境氛围，提升员工的舒适度。
（2）营造良好的交流沟通渠道，让员工的情绪得到及时交流与宣泄。如果交流沟通渠道受阻，员工的情绪得不到及时的引导，这种情绪会逐步蔓延，影响到整个团队的工作。
（3）将工作条件与工作性质进行匹配，可以避免其消极情绪的产生。比如，广告业的工作特点是创新和个性化，因此墙体的颜色可刷成利于激发灵感的颜色。
（4）通过针对性的“情绪知识”培训，可以增强员工对公司管理实践的理解能力，激发员工的工作动机以适应组织的需要。
（5）公司文化不仅具有强大的号召力和凝聚力，而且对员工的情绪调节起着重要作用。优秀的公司文化能激励员工超越个人情感，以高度一致的情绪去达成公司的目标愿景。
【人才宝典】　　在公司里，不良情绪是一种流行病患，这种情绪感染具有人际间蔓延的特性，必须加以舒缓、引导和输导，让员工保持高绩效。