(4)管理者不知感恩。
老板从来不对员工的努力表示赞赏,对方就会产生消极情绪:感觉被低估、受轻视、委靡不振。反过来,员工的工作业绩就会大受影响。
【人才宝典】 尽力减轻工作环境中的压力,利用一切手段预防并消除员工中消极失望的情绪,这样的老板才是缔造幸福公司的高手。
8. 做好员工情绪管理
(1)公司的情绪氛围会影响和改变员工的情绪,因此必须营造良好的环境氛围,提升员工的舒适度。
(2)营造良好的交流沟通渠道,让员工的情绪得到及时交流与宣泄。如果交流沟通渠道受阻,员工的情绪得不到及时的引导,这种情绪会逐步蔓延,影响到整个团队的工作。
(3)将工作条件与工作性质进行匹配,可以避免其消极情绪的产生。比如,广告业的工作特点是创新和个性化,因此墙体的颜色可刷成利于激发灵感的颜色。
(4)通过针对性的“情绪知识”培训,可以增强员工对公司管理实践的理解能力,激发员工的工作动机以适应组织的需要。
(5)公司文化不仅具有强大的号召力和凝聚力,而且对员工的情绪调节起着重要作用。优秀的公司文化能激励员工超越个人情感,以高度一致的情绪去达成公司的目标愿景。
【人才宝典】 在公司里,不良情绪是一种流行病患,这种情绪感染具有人际间蔓延的特性,必须加以舒缓、引导和输导,让员工保持高绩效。