在心理学上有一种效应称为链状效应，是指事物的相互影响作用。在中国也有这样的一句话，叫做“物以类聚，人以群分”，讲的也是人与人之间互相影响，可能出现的部分行为相似的情况，这也是链状效应的投影。
举个例子来说，职场存在这样的同事，他的心态不好，平时任劳任怨，一旦和他比较熟了以后，他就开始了疯狂的抱怨，听过了一次觉得同情他，后来大家听得多了，心里就烦了，这个同事反而丢掉了威信。
这是选择相处的人的时候，链状效应产生的巨大作用，从另一个侧面看，自己在职场中，也要懂得隐忍，既然自己不希望被别人的消极感染，那么就应该注意自己的言行，不要表现出自己的失落面，因为这样也会让别人对自己避而远之。
杜伟强是从一家大型企业被挖到公司的职员。
在这家中小型企业中，杜伟强更是受到了礼遇，同事们很敬重他在大公司的工作经验，而且，杜伟强的确见识广博，言谈风趣幽默，让大家很佩服。
只是后来发生了这样的一件事情，让杜伟强的人气指数迅速跌落。一次部门征集方案，杜伟强和一个叫温信青的同事一起递交了两个方案。
两个方案各有千秋，领导便开会讨论这两个方案，经过激烈的争论，一个星期之后，杜伟强的方案因为投入成本过高而被淘汰，温信青的方案被决议为通过的方案。