朋友小张大学毕业后，就职于一家广告公司。本科出身的他，非常喜欢自己的这份工作，他认真工作、团结同事，做了很多让客户满意的广告方案。
小张期待着在最短的时间里得到经理的认同，并希望领导能够重用自己。可是，经理却从来没有重用他，甚至都不正眼瞧他。他觉得，经理要么是个不识人才的“睁眼瞎”，要么就是对他有偏见。
一天，小张敲响了经理办公室的门，向他说出了自己的心声。可是，经理却毫无反应。从此，小张工作的积极性大减，开始消极怠工，也没有了最开始的冲劲儿，更是频频出错。
当我见到他时，他正在为自己的工作发愁，甚至还想重新找一份工作：“遇到这种领导，你说我该怎么办？”小张长叹一口气，像只泄气的皮球：“我实在不想在这家公司待了，帮我介绍份新工作吧。”
我笑了笑说：“领导想要提拔一个人并委以重任，不仅要看他当下的表现，还要检查他是否踏实，有没有坚强的毅力和锲而不舍的干劲儿。仅凭几次好的表现，就想让领导提拔你是不现实的，还是再等等吧。”小张不再说话。