当领导不喜欢你时，他会变得缺乏耐心。对于你提出的问题，他会敷衍了事，不愿进行深入的交流。对于你的发言，他会表现得漫不经心，不愿将注意力集中于你提出的话题。对于你提出的方案，他会直接否决，粗暴打断你所讲的话，甚至索性不给你发言的机会。当领导不喜欢你时，在你面前就容易变得冷漠、易怒，甚至摆出一系列消极的身体语言。例如，不对你笑，不与你进行眼神接触，双手叉在胸前，对你摆手等。这些动作，无不宣泄着领导对你的消极态度。
当领导不喜欢你时，他会对你表现出异于常人的排斥。对于你，他会表现出在其他同事面前不曾表露的恶劣态度。例如，大家都参加的会议或活动，却总是独独忘记让你去。征求大家的意见，却从不问你的看法。对别人态度温和，却总对你大发脾气。这一系列的行为，无不使你感到自己被领导“针对”了。
领导的这些举动，无不释放着“深深的恶意”，这是每一个职场人都不愿面对的。但请有点耐心，不要轻易定下“领导是不喜欢我的”“领导是有意针对我”等结论。尤其是职场小白，很容易由于自己内心的脆弱与对领导的畏惧，放大领导的某些行为，让自己陷入不必要的恐慌。并且，有时领导所释放的“恶意”实为刻意为之，意在考验下属员工的抗压能力。因此，明辨领导的“恶意”举动是偶发的还是经常的，是刻意的还是自然的，是一件十分重要的事情。由此，才不至于陷入对领导的“误判”，才能真正读懂领导的内心。