业务部的杨菁是个很能干的女人,去年还成了全公司的销售状元,由此深受经理陈小姐的赏识。杨菁活泼大方,性格外向,所以陈小姐和她很谈得来,经常在工作上帮助杨菁,杨菁本来人就很聪明,受高人指点,这下业务能力大有提高。第二年年底,杨菁被陈小姐任命做销售部主管。做了主管后,由于要花一些精力管理,杨菁的销售业绩有所下降,公司的风言风语就多了起来。一天她和陈小姐一起吃饭,隔壁房间传出几个同事熟悉的声音:“看,杨菁现在卖不出东西了吧!这都怪陈小姐用人不当。”
“杨菁本来就有管理能力嘛,也许是陈小姐看在她天天陪吃饭逛街的分上,给了她这么个安慰奖。”
“哟,是吗?真不要脸……”
杨菁和陈小姐面面相觑,两人再无半点食欲。
升职,加薪,尽管这些都是靠你实实在在的努力换来的,但是,因为你和上司不一般的关系,就会被别人说“一切皆靠拍马屁得来”,你说窝火不窝火?就像杨小姐这样明明是自己努力的结果,却要被别人说成是拍马屁的结果,这都是因为与上司距离太近,才遭到别人的非议。
无论是在单位还是公司,一个优秀的员工都应该懂得自己与上司或老板之间的差别,尽管可能有时你很受上司的赏识,是上司手下的热门人物,但别忘了上司毕竟跟你不是一个级别的同事,你们是领导与被领导的关系。你可以与上司关系和谐,但不必太过亲近。时刻记住与老板的差别,保证自己像一个普通员工那样行事,否则,就要小心你的前程与位子了。