所以只要总经理忙一点,那萧景林跟乔安接触的机会就能变得越来越多。
至于怎么让部门总经理忙起来,萧景林有的是办法。
他已经决定,很快就会给穆久泽再安排一个公司令人棘手的部门,来交由他来管理。
两个部门双管齐下,穆久泽真的是想不忙都难啊!
于是一个会议室内,每个人都努力呈现着自己该有的面部表情,却又各怀心事。
然后在这样的氛围之下,就这样圆满地结束了这一场会议。
会议结束后,按照萧景林的安排,大家就正式进入新的部门开始忙碌地工作了。
新部门刚刚成立,一切都在摸索之中。
好在,萧景林给部门配备的,都是公司里各部门的顶尖人才,因此大家对业务的上手速度都是相当的快,
而在这样强力高效的工作氛围中,乔雅的能力就一下子显得不足了起来。
本来她就因为屈居在乔安之下,格外地不情不愿。
而能力上的差距,又让她不禁更加地恼火。
乔雅甚至已经开始怀疑,自己当初非要来新部门的决定,到底是不是错的。
不过新部门里有一点,还是令乔雅非常的满意,那就是接触萧景林的机会。
第一百零六章 你真的不记得我了?
新部门跟萧景林接触的机会确实非常多,因此乔雅便想方设法地抓住一切可以抓住的机会,拼命地向萧景林大献殷勤。
什么亲手准备的爱心便当,随手买的围巾、袖扣,新开的餐厅要不要一起去尝尝……这样的只能算是基本的常规操作。