对于企业来说,职场心理疾病的关键是预防,应采取有力措施帮助员工降压减负,关心并保护员工的身心健康。美、英等国家为了避免这种员工心身健康“损失风险”,企业普遍采用“健康管理”,帮助员工解决职业心理健康问题,解决员工及其家属成员的各种心理问题,提高员工在工作中的绩效。有资料显示,美国通用汽车公司,每年在“健康管理”上为公司节约3700万美元的成本。
社会支持具有强大的保护作用,也可以有效地预防心理创伤。过去,人们生活在大家庭里,邻里之间的关系融洽,家人、朋友、邻居、同事组成一张强大的保护网,一方有难,八方支援,发生心理创伤的机会就很小。现在,家小了,邻里之间来往少了,朋友聚会匆匆忙忙,一边喝酒一边卡拉OK,连说话的机会也没有了,社会支持荡然无存。重建社会支持系统已经成了当务之急。
从事高危职业的人员在工作前,包括在大学学习期间,就应该着手训练自己如何进行有自我保护,哪些东西是重要的,自己需要进行哪些防护,之后又要做什么样的处理,凡此种种,都是从事这些职业的人之前应该知道的。
哪些行业最容易发生心理创伤,就优先做这方面的知识普及,比如,可以事先请专家来讲课,了解怎样去预防创伤,什么人更容易受到创伤,会有怎样的创伤,在工作时要小心些什么,甚至可以在大学中设置一些相关的内容,总之,这需要各方面的努力和重视。