可能因为我们出于“旱涝保收”的心态和地位，很少想到老板把眼光投到更远的海面，想到的是未来更久远的利益和未来，因此我们觉得老板在刁难我们去做那些棘手挠头的难题。
现在，不妨学会欣赏我们的老板，用赞许的目光，用真诚的语言，用理解的微笑，用理性的思考，用踏实的行动，从大处着眼，去发现和感受老板身上的闪光点。
玛格丽特亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”我们每个人都是一个相当复杂的综合体，身上既有好的思想与情绪，也有坏的思想与情绪。
你对他人的想象，往往是以自己对他人的期望为基础的。倘若你相信一个人是出众的，那你就看到他身上美好的人格品质；倘若你不这么认为，就算他身上具有很多优点，你也很难看到。要知道，他人积极的一面，是需要你积极的心态去发现的。
一位招聘过数以百计的员工的管理者曾这样说；“要判断一个人的思想是否成熟，心胸是否宽大，只需要看他对刚离职的那份工作的评价就可以了。如果一个人满腹抱怨，对过去的老板批评不断，甚至恶意中伤，那无论如何，我都不会录用他。”