奉行“君子之争”,这是会做人的表现。推而广之,在公司内部管理、外部竞争中都巧妙运用这一智慧,无疑会融洽内部团队氛围,避免四面树敌。
众所周知,为员工提供必要的薪水和福利待遇,是让大家安心工作、保持忠诚的重要手段。领导人应该引导员工与公司成为一个命运共同体、利益共同体,而不是与大家斤斤计较一时的利益,这样才能实现公司长远发展。
不可否认,公司与员工之间存在着此消彼长的利益关系,比如工资是公司成本的组成部分;但是,双方有共同利益,显然更重要。因此,领导人与员工之间应该是“君子之争”,在处理二者关系时要把握“同行同利”的原则。
【大家点化】
企业不依靠自身的力量去发展,而是靠某种权利勾结,这是件令人不愉快的事情。
——郑周永
142. 史蒂夫·乔布斯
——失掉机遇,就失去了一切
【英雄留名】史蒂夫·乔布斯
【光辉岁月】
1974年乔布斯加入Atari公司设计电子游戏。
同年秋天他参加了沃兹尼艾克的自制电脑俱乐部。沃兹尼艾克是一个技术天才,他们在乔布斯妹妹的卧室里设计苹果Ⅰ电脑,并开始在车库里生产制造。当地的一个电子产品零售商看了他们的机器之后,便订购了50台。成功仿佛比预想的还要迅速。他们变卖了所有值钱的东西,凑齐1300美元开始了创业。乔布斯将新公司命名为苹果(Apple)。