“我觉得他是事无巨细，什么都要插手，不懂装懂，非常烦人。”
“如果以后工作中，又遇到这样的上司，你还会辞职吗？”
“不会了。”
“为什么？”
“我也学会忍耐。”
“你先回去等通知吧。”
青年男子站了起来，说了一声再见，然后走出会议室的，还把门悄悄掩上，素质看起来也不低，可是杨晓静说人家素质不行。由于面试了一上午，定下来的却没有一个，我也有些疲倦了。
“这些八零后，素质完全不行。”杨晓静说。
“你不也是八零后？”我说。
“是，但我自己就感觉到他们不行。”
“其实也不错，要求不能过高。”
“就说刚才那个，你觉得如何？”
“我觉得还可以，工作经验，工作能力，都还不错。”
“说上司坏话，应该不行。”
“这也难说，就像马一样，千里马都是性子烈的马，温顺的马全是一些中资的马，有才的人有点脾气，也好理解。”
“我估计不是像他说的那样自己辞职，应该是被人家炒的。”
“这也说明不了什么。不一定被炒就能力不行，自己辞职就能力高。得辩证地看。”
“哎。没想到招一个合适的人才也这么难。”杨晓静说。
我倒笑了，这些当老总的人，总是对别人要求过高。其实想想我从前也对上司不满，譬如说王盛王副总，我就跟他关系搞不好，而且这个老王也是那一类变态的上司，相信这类上司在每个公司里都有。