第三，新型就业形式的出现对中国现有的劳动合同法提出挑战。在劳动力市场上，数字经济中的各类新就业形态的出现均是在劳动合同法颁布之后，无法被合法合规地纳入就业统计。诸如滴滴打车、优步等互联网平台带来的工作岗位和兼职机会，也打破了以往劳资双方需要建立固定劳动关系、签订劳动合同、履行社会保障合约的用工方式，挑战了企业用工的稳定性，多数网络就业人员尚未被纳入国家统计和社会保障范围。
第三节 如何应对人工智能带来的机遇和挑战
前文已述，人工智能等新技术将会替代一些原有工作，因此，需要增加相应的教育培训以帮助被淘汰的工人尽快掌握新的技能重回就业市场。另一方面未来劳动力市场所需的技能要求和工作性质将会发生改变。更多的工作需要社交以及数据分析等技能。比如从制造业工作转换为零售业，需要更多交际、顾客服务和销售技能，而成为一位数据研究员需要高质量的数学、统计学、计算机科学或者工程学的学位。要掌握这些高级技能不是简单的事情，因此，需要在教育和培训上进行很多投资。