一个最有实力的竞争者,也是一名会使用共同价值观激发自己情感动力的员工。在速度、品质和生产力越发重要的时代,公司需要有自动自发的员工。因为,这样的员工能够将他们最好的主意和雇主共同分享。
有些人之所以能进入高端的职业领域,是因为他将自己的价值观与所在公司融为了一体。对于一个员工来说,在某公司工作,不管你是否真的喜欢这家公司,除非你选择了离去,否则就要接受它。因为,从某种意义上说,接受公司其实就是在接受自己。这是一种非常积极的观念——既然必须也只能对自己的工作负责,那就学会认同公司,也就是认同自己。
接受公司、认同公司,绝不是靠外力强加给自己的,而是人生价值的一种需要。这种积极心态在一些成功公司表现得尤为突出,很多员工在明天就要离开公司的情况下,今天依然会很认真地做好自己的本职工作。在美国,许多公司会有推荐信,专门用来介绍跳槽员工的工作情况。由此观之,如果你否定自己曾工作过的任何一家公司,那就意味着你在否定你自己。
在你不满意的环境里工作,你肯定不会获得成功。我想,这个观点不会有异议吧。当你选择工作时,你实际上选择了公司的价值观,选择了人际关系方式和生活方式。在一个有着高工资、好名声、好环境的公司工作,固然很诱人,但如果你不能够认同公司的价值追求,那么,这个工作的种种迷人之处很快就会变得毫无意义。