业务部的杨菁是个很能干的女人，去年还成了全公司的销售状元，由此深受经理陈小姐的赏识。杨菁活泼大方，性格外向，所以陈小姐和她很谈得来，经常在工作上帮助杨菁，杨菁本来人就很聪明，受高人指点，这下业务能力大有提高。第二年年底，杨菁被陈小姐任命做销售部主管。做了主管后，由于要花一些精力管理，杨菁的销售业绩有所下降，公司的风言风语就多了起来。一天她和陈小姐一起吃饭，隔壁房间传出几个同事熟悉的声音：“看，杨菁现在卖不出东西了吧！这都怪陈小姐用人不当。”
“杨菁本来就有管理能力嘛，也许是陈小姐看在她天天陪吃饭逛街的分上，给了她这么个安慰奖。”
“哟，是吗？真不要脸……”
杨菁和陈小姐面面相觑，两人再无半点食欲。
升职，加薪，尽管这些都是靠你实实在在的努力换来的，但是，因为你和上司不一般的关系，就会被别人说“一切皆靠拍马屁得来”，你说窝火不窝火？就像杨小姐这样明明是自己努力的结果，却要被别人说成是拍马屁的结果，这都是因为与上司距离太近，才遭到别人的非议。
无论是在单位还是公司，一个优秀的员工都应该懂得自己与上司或老板之间的差别，尽管可能有时你很受上司的赏识，是上司手下的热门人物，但别忘了上司毕竟跟你不是一个级别的同事，你们是领导与被领导的关系。你可以与上司关系和谐，但不必太过亲近。时刻记住与老板的差别，保证自己像一个普通员工那样行事，否则，就要小心你的前程与位子了。