所以只要总经理忙一点，那萧景林跟乔安接触的机会就能变得越来越多。
至于怎么让部门总经理忙起来，萧景林有的是办法。
他已经决定，很快就会给穆久泽再安排一个公司令人棘手的部门，来交由他来管理。
两个部门双管齐下，穆久泽真的是想不忙都难啊！
于是一个会议室内，每个人都努力呈现着自己该有的面部表情，却又各怀心事。
然后在这样的氛围之下，就这样圆满地结束了这一场会议。
会议结束后，按照萧景林的安排，大家就正式进入新的部门开始忙碌地工作了。
新部门刚刚成立，一切都在摸索之中。
好在，萧景林给部门配备的，都是公司里各部门的顶尖人才，因此大家对业务的上手速度都是相当的快，
而在这样强力高效的工作氛围中，乔雅的能力就一下子显得不足了起来。
本来她就因为屈居在乔安之下，格外地不情不愿。
而能力上的差距，又让她不禁更加地恼火。
乔雅甚至已经开始怀疑，自己当初非要来新部门的决定，到底是不是错的。
不过新部门里有一点，还是令乔雅非常的满意，那就是接触萧景林的机会。
第一百零六章 你真的不记得我了？
新部门跟萧景林接触的机会确实非常多，因此乔雅便想方设法地抓住一切可以抓住的机会，拼命地向萧景林大献殷勤。
什么亲手准备的爱心便当，随手买的围巾、袖扣，新开的餐厅要不要一起去尝尝……这样的只能算是基本的常规操作。