其他领导也纷纷点头。
“年轻人就是有干劲。”
“对新事物接受能力比较强。”
“比那些老古董强多了。”
……
大领导清了清嗓子问侯震：“你现在在黑土饭店担任什么职务？”
侯震坦白说道：“黑土饭店的负责人是我大伯，我目前就读于帝城大学管理经济学专业。曾经在珍珠市的珍珠大饭店实习，对管理方面比较了解，刚刚还顺利完成了一个大型宴会的承接项目。如果领导们有需要，我愿意为‘四化’做出自己的贡献。”
“好！”大领导激动得一拍桌子，差点站了起来。
其他人也互相点头发表自己的意见：
“大学生，觉悟就是高啊！”
“咱们现在最缺的就是这样有能力有担当的年轻人！”
……
开会前大领导们就已经料到这次改革一定会遇到阻力，没想到破局的竟然是位这么年轻的大学生。
不过这位大学生显然不是黑土饭店的负责人，是被赶鸭子上架的。他也许会说一些大话，空话。于是大领导又问了一个更加细致的问题。
“那你说说，如果我们要改建国际高级酒店，应该从哪几个方面入手？”
侯震以为自己是来看戏的，没想到变成来面试的了，他的确是赶鸭子上架，没有任何的准备，只能根据自己平时学到的知识来说：“建设方面，可以参考已有的大酒店布局进行建设。设立大小宴会厅，商品部，餐饮部，客房部，摄影部，游艺部，后勤部等等。既然是涉外酒店，服务人员需要统一学习外语或者招收外语系同学来工作。”