【管理技巧】
在日本，富士通被看做是日本的IBM，不过，山本卓真上台时，富士通正陷入大企业病的泥潭中不能自拔，此前已经连续两个财年亏损。
山本卓真上任后表示：富士通公司要加强新技术开发。此后他大量重用年轻人，尤其是专业能力强的年轻人。他曾经说过：“我把富士通的希望都放在年轻人身上。”他认为，拥有良好的构思能力，并能研发出优秀产品的人，才可以负担起振兴富士通的重大责任。
在山本卓真的鼓励下，很多富士通公司的工程师都孜孜不倦地加强自己的专业和创新能力，把产品开发达到世界顶级水平。富士通从而走出困境并发展壮大。
【成功秘诀】
重用专业能力强的年轻人，加强创新力度，带动新产品开发。
【经典语录】
“当前日本企业之中，最严重的问题就是缺乏拥有突破力的想法和强韧能力的人。”
“现在的年轻人是什么都会一点，是什么也不专的通才，身在这个时代的年轻人，应该拥有一项与众不同的才能，抱着就算当个笨蛋专家也没关系的决心，深入了解某个专业领域的知识，才能培养出傲世全球的突破力和革新力，在世界舞台占有一席之地。”
——山本卓真
011 早川德次
（夏普公司创办人、前董事长）
【公司简介】
夏普创建于1912年。以创业者早川德次在东京地区开办的金属加工厂为开端。自1912年以来，夏普已经在世界25个国家，62个地区开展业务，从收音机、电视到微波炉、计算器、太阳能电池、再到液晶显示器，夏普相继推出了多个“日本首次”、“世界首次”的产品。作为一家大型的综合性电子信息公司，夏普开辟了新的领域并一直在为人们生活的提高和社会的进步作着贡献和努力。
