Mr. Cheong的确对陈溪的想法很感兴趣，继而询问她还需要什么支持。陈溪也没客气，希望能有一个协调能力优于目前两名属下，并且在NST工作时间较长的人员能够辅助处理一些细节。这样，她便可以在休婚假之前拿出相对具体的实施方案。
Mr. Cheong很爽快，直接将自己的助理韩月叫进办公室，又对陈溪说道：“Rosie，Anna在NST很久了，以前也是在下面的酒店里做HR。我想，按照你的需要，她应该是最合适的人选了。”
下午接下来的时间，陈溪与韩月简单地沟通了大体的思路。韩月毕竟也是HR出身，尽管比起陈溪还有些差距，但基础很好，很多东西一点即通。
随后，陈溪叫来Simon、Linda一起开会，让他们在初审各酒店的人事变动申请时，尽量放慢进度，如遇必须解决的个案，再适当套用即将出台的新政策另行处理。由于工资结构的变革会是甚为敏感的事情，为了避免引发轩然大波，她要求所有参与者对此暂时保密。
